Miejsce pracy: Tomaszów Mazowiecki, Siedlce, Międzyrzec Podlaski, Ostrzeszów, Kępno.

Opis stanowiska:

• Wdrażanie oprogramowań w obszarze zarządzania utrzymaniem ruchu (CMMS)
• Wdrażanie procesów robotyzacji i automatyzacji produkcji
• Wdrażanie programów dla wsparcia produkcji i magazynu (Xelto, JDEdwards)
• Współdziałanie w rozbudowie infrastruktury informatycznej

Wymagania:

• wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: automatyka, mechanika, robotyka, informatyka, inżynieria procesów technologicznych),
• chęć rozwoju, inicjatywa i skuteczność w działaniu,
• umiejętności analityczne,
• zaawansowana znajomość MS Office,
• komunikatywna znajomość języka angielskiego.

Oferta:

• interesująca praca w firmie międzynarodowej (Francuska Grupa LDC) z możliwością rozwoju zawodowego,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• dobre warunki zatrudnienia,
• premia urlopowa,
• prywatna opieka medyczna,
• pakiet socjalny: karty sportowe, dopłaty świąteczne, wczasy „pod gruszą”, dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży, dofinansowanie wydarzeń kulturalnych (kino, teatr, wycieczki)

Oferty  zawierające CV z klauzulą  Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dn. 25.05.2018 o ochronie danych osobowych” prosimy przesyłać na adres: hr@drosed.com.pl

Miejsce pracy: Tomaszów Mazowiecki.

Opis stanowiska:

• powadzenie projektów rekrutacyjnych,
• kreowanie procesu wdrożenia nowych pracowników (onboarding),
• budowanie wizerunku Grupy Drosed jako pracodawcy,
• opracowanie i wdrażanie programów rozwojowych oraz współtworzenie i zarządzanie długofalowym procesem rozwoju pracowników,
• koordynacja opisów i wartościowania stanowisk pracy w Grupie Drosed,
• współtworzeniem programów oraz projektów HR wspierających rozwój organizacji i jej pracowników, ale też inicjowanie działań i projektów z szeroko rozumianego HR-u,
• monitorowanie trendów w obszarze HR/rozwoju kompetencji, w celu wsparcia podejścia biznesowego i inicjatywy w organizacji,
• ścisła współpraca z Dyrektorem HR w zakresie ustalania i realizowania polityki personalnej;
• analizowanie danych, wyników i wskaźników dotyczących procesów HR, wyciąganie wniosków i na ich podstawie rekomendowanie działań,
• aktywne wspieranie menedżerów w zarządzaniu zespołem, m.in. w rozwoju pracowników, rozwiązywaniu konfliktów, identyfikowaniu potrzeb i wyzwań związanych z pracownikami.

Wymagania:

• doświadczenie na stanowisku HR Biznes Partnera lub doświadcznego i samodzielnego specjalisty w obszarze HR (np. rekrutacja, rozwój, administracja personalna, systemy motywacyjne) w dużej, wielofirmowej  organizacji,
• wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne),
• dobra znajomość procesów i narzędzi HR oraz doświadczenie w ich wdrażaniu,
• umiejętność stosowania zarówno podejścia strategicznego, jak i operacyjnego do postawionych wyznań,
• chęć rozwoju, inicjatywa i skuteczność w działaniu,
• wysoko rozwinięta świadomość biznesowa i nastawienie na potrzeby wewnętrzne,
• zdolności interpersonalne, umiejętność współpracy i nawiązywania relacji,
• umiejętności analityczne,
• zaawansowana znajomość MS Office,
• komunikatywna znajomość języka angielskiego,
• gotowość do wyjazdów służbowych.

Oferta:

• interesująca praca w firmie międzynarodowej (Francuska Grupa LDC) z możliwością rozwoju zawodowego,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• dobre warunki zatrudnienia,
• premia urlopowa,
• prywatna opieka medyczna,
• pakiet socjalny: karty sportowe, dopłaty świąteczne, wczasy „pod gruszą”, dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży, dofinansowanie wydarzeń kulturalnych (kino, teatr, wycieczki)Oferty  zawierające CV z klauzulą  Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dn. 25.05.2018 o ochronie danych osobowych” prosimy przesyłać na adres: hr@drosed.com.pl

Miejsce pracy: Tomaszów Mazowiecki

Zadania na stanowisku

• Utrzymywanie kontaktów biznesowych z kluczowymi klientami oraz rozwój sprzedaży na określonych rynkach zagranicznych
• Poszukiwanie nowych klientów na obsługiwanym rynku
• Kreowanie pozytywnego wizerunku firmy poprzez udział w spotkaniach i targach międzynarodowych
• Realizacja budżetu sprzedażowego w zakresie przydzielonych rynków
• Prowadzenie negocjacji i finalizowanie kontraktów z zagranicznymi partnerami biznesowymi
• Monitorowanie i analiza popytu rynku eksportowego i obsługiwanych kluczowych klientów

Oczekiwania:

• Gotowość do pracy stacjonarnej w Tomaszowie Mazowieckim
• doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w obszarze sprzedaży eksportowej (mile widziane w branży spożywczej) – dla osób z mniejszym doświadczeniem zapewniamy eksperckie wsparcie we wdrożeniu
• dobra znajomość języka angielskiego do codziennej komunikacji z klientami międzynarodowymi
• dynamizm w działaniu, samodzielność i odpowiedzialność
• umiejętność sprawnego koordynowania procesów handlowych
• prawo jazdy kat. B
• gotowość do podróży służbowych (2-3 dni w miesiącu i wyjazdy na targi międzynarodowe 2-3 razy w roku)

Nasza oferta:

• Interesująca, pełna wyzwań praca w firmie międzynarodowej (Francuska Grupa LDC) z możliwością rozwoju zawodowego,
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• Pakiet socjalny: dopłaty świąteczne, wczasy „pod gruszą”, dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży, premia urlopowa, karty sportowe, dofinansowanie wydarzeń kulturalnych (kino, teatr, wycieczki), opieka medyczna.

Oferty  zawierające CV z klauzulą  Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dn. 25.05.2018 o ochronie danych osobowych” prosimy przesyłać na adres: hr@drosed.com.pl